ただでさえ人が欲しいのに

今年になってから一人辞めた。

上司はそのその人の仕事を私にしてほしいと言ってきた。

元々私がしていた仕事をその人に渡して

私は異動や退社で減った２人分の仕事をしてた。

引き受けたら３人分。

給料増えないのに３人分。

歩合制じゃないのに３人分。

い　や

って音漏れしそうなところなんとか抑えて

「今私が持ってる仕事を外注にだしてもらえるならやります」

って言った。

「いいよ♪」

って嘘みたいにあっさり言われた。

その日のウチに、自分が手がけてる仕事を

リストアップして上司に渡した。

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でも、いっこうに仕事が減らない。

「外注の手続きがあるんだろうし、

結構な数だからな・・・」

って丸々２ヶ月間、

３人分の仕事してたわけ。

で、体力的にも精神的にも疲れて

その上司とまた話をしたら

「わかった。じゃあ仕事のリスト出して」

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まさかねってずーーーっと思ってた。

３人分の仕事しながら。

まえからテキトーな人だなって思ってた。

疲れ果ててるから一気に怒り通り越して

呆れゾーンに突入しちゃって

もしや、この会話もなかったことにされないでしょうねと不安になるしまつ。

『あのとき出したリストではダメなんですか？』

「あ、…ああいいよ。うん」

わすれてたのねーーーー・・・

ああ、悲しいかな

部下は上司を選べない。

そんな事があって、結局私には仕事の数をこなしてもらいたいという

営業マンからの希望もあり

元の２人分の仕事に戻ることになった。

当然なんだけど。

月に２回発行のフリーペーパーと

不定期・定期合わせて２０件超えの仕事

どっちを外注に出すべきかなんて。

でも今年度新規ではいった仕事、

クライアントの担当者が

優柔不断王でマイペース。

さらに要領悪いときたもんだ。

予定通りには入稿しないし、

好き勝手に打ち合わせねじ込んで来るもんで

予定も立たないし、制作時間を削られる。

振り回されルーー。

誕生日もなにもロクに計画も起てられなかった今年、

初めて経験したことがあった。

胃痛。

おー、これか〜　

と。

あこがれの胃潰瘍。

かっこいー。

ストレスでいに穴があくって

こういう事の積み重ねなのか〜

ってバカー。

いい大人が初めて思いましたよ。

布団の中で。

腹痛いくせに。

私の仕事なんて

段取り７〜８割で誰も助けてくれないし、

多少トラブルがあっても

２−３日残業で帳尻合わせしてやるわい

とかって切り抜けてきたけど

さすがに１人分じゃないからなー・・・

この先、どんどん無理出来なくなってくるんだし

ちょっと仕事の進め方を見直すことも考えなきゃな。

って思いました　まる